Pour recruter, les entreprises tendent à se détacher des réseaux sociaux | L’Atelier

Pour recruter, les entreprises tendent à se détacher des réseaux sociaux | L’Atelier.

Pour recruter, les entreprises tendent à se détacher des réseaux sociaux

Les informations obtenues via les réseaux sociaux: illégales et souvent fausses

En recherchant des informations sur le candidat, le risque est grand de collecter des informations pouvant dans certains cas être considérées comme confidentielles (soit: l’âge, les croyances religieuses, la couleur de peau…). Autre critère, mentionné par presque 50% d’entre eux, la fiabilité des sources. De fait, il est  en règle générale impossible de s’assurer de la véracité de ces dernières, d’où l’impossibilité de s’en servir comme critère de recrutement. Cela se révèle d’autant plus vrai que les informations disponibles sont rarement en rapport avec les capacités réelles de travail.